精选劳动合同法无权罚款内容

劳动合同法无权罚款内容 在我们需要签订合同的时候自然要准备好相应的文件，感谢大家前来查找文 章，以下是小编为大家提供的“劳动合同法无权罚款内容”，欢迎大家的阅读。 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实 施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚 款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行 为进行罚款。 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利， 但XX年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳 动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行 使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临 相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列 风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法 性来看，用人单位都应当摒弃罚款这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更 利于促进用工和谐的管理模式。 2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序 《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：用人单位 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利 益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规 范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员 学无止境