酒店员工岗位工资额计算规定

酒店员工岗位工资额计算规定　　1、基本概念：　　1)岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资;　　2)日工资：每日工资=月岗位工资总额×1

http://www.cnshu.cn 精品资料网（） 252 万份精华管理资料，万多集管理视频讲座 酒店员工岗位工资额计算规定 1、基本概念： 1)岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资 总额，即传统意义上的员工工资; 2)日工资：每日工资=月岗位工资总额×12/365; 3)常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天;每月不 工作不享有此有薪假期; 4)岗位工资额的计算：每月岗位工资额=每日工资×(出勤天数+应享有的有薪假天数); 2、假期： 1)事假： 员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30%，两天扣发50%， 三天扣发70%，四天及以上扣发100%; 2)病假： 每月有两天有薪病假(此病假必须有XX市中医院、XX人民医院及以上医院证明方有 效)，第三天起按事假处理(一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪)，具体计 算见1; 3)产假： 假期享有岗位工资总额的50%，即50%有薪假; 注：以上假期期间按月计算(跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算)。 4)工伤假： 员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80%的每日工资，即 80%有薪假，其它待遇不变; 5)婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100%有薪假; 6)补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金; 注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效; 各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。 3、出勤： 1)迟到-早退： http://www.cnshu.cn 精品资料网（）专业提供企管培训资料