管理咨询诊断中的访谈技巧实战

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[46] 知识风暴第期管理咨询诊断中的访谈技巧实战 正略钧策管理咨询 顾问 曲飞宇 访谈是管理咨询项目诊断阶段的重要工作方式，良好访谈的技巧有助于咨询顾问顺利 的获取项目所需信息、建立与客户的信任关系。在访谈过程中，访谈对象由于自身利益、 个人动机等因素往往会说谎，如何有效地识别更加有赖于访谈的技巧。访谈后项目组需 要对记录进行及时总结，形成对项目的基本判断，进而修正访谈的内容，验证项目的初 步思路。所以访谈是诊断阶段咨询顾问必备的技巧，笔者结合实际的咨询项目经验谈个 人对访谈技巧的看法。 访谈前期的准备工作 “” 访谈的准备工作对于访谈的开展是至关重要的，俗话说兵马未动，粮草先行，管 理咨询项目也是一样，首先要作好准备工作。访谈前期的准备工作可以包括：访谈提纲 的准备、访谈企业的了解和访谈对象的分析。访谈提纲是基于项目的核心内容对企业管 理过程中可能发生问题的假设，起初访谈提纲是建立在信息不对称的基础上的，因此， 访谈提纲问题的设计更多是方向性的问题，问题可以全面一些。当然，涉及到行业相关 的问题，则需要提纲设计者对行业的特性进行了解，避免提出外行的问题。访谈企业的 了解主要目的是帮助访谈者从侧面获取访谈对象所处企业的具体信息，可以借助公司网 站、媒体报道、社会评价等途径，对访谈企业的性质、声誉、行为进行了解。访谈对象 的分析建立在项目组已经获得了一定的企业资料的基础上，需要对访谈对象的学历、工 作经历、工作岗位、所处部门等方面进行分析，了解访谈对象可能的行为和取向，在具 “ 体提问时可以根据访谈对象的特点开展访谈工作，减少沟通成本，增加信任感，知己 ” 知彼，百战不殆。 访谈过程的控制 访谈过程的控制是一门较强的艺术，因为，本质上访谈也就是访谈者和访谈对象的交 流和沟通。咨询项目的访谈有三个目的：获取访谈所需要信息、识别访谈对象信息的真 伪、与访谈对象交流观点和看法。要同时达到这三个目的对访谈者分别有不同的要求。 第一、获取访谈所需要信息，首先，访谈者要通过开场白介绍咨询项目访谈的保密性， 鼓励访谈对象畅所欲言，减少访谈对象对访谈过程的恐惧感或不信任；其次，向访谈对 象简要介绍本次项目的核心目的，并说明需要与访谈对象交流哪方面的问题。再次，根 据访谈对象选择交流方式，如果访谈对象是企业高层管理者，一般其讲话的结构性或逻 辑性会强一些，则可以采取方向控制的方式，根据对方的谈话及时调整所要访谈的问题； 如果访谈对象是中层、基层员工，则需要访谈者根据访谈提纲与其工作的相关性去提问， 增加访谈的针对性，遇到访谈对象不愿意透露太多信息的情况下，访谈者可以采取引导、 “” 解释的方式与其交流，比如，采取能否举个具体的例子之类的引导词语。整个访谈 过程中，访谈者要保持对访谈进度关键内容和时间的把握，及时做出调整。最后，保持