企业人力资源职业培训收益核算

企业人力资源职业培训收益核算本文应用管理经济学的基本原理，在分析企业人力资源在职培训的成本、收益的基础上，建立了企业人力资源在职培训风险——收益模型。该模型克服了传统模型存在的若干缺陷，为企业人力资源