被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究的中期报告

被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究的中期报告说明：本报告是一份中期报告，旨在介绍研究内容、研究进展及初步结论。一、研究背景随着知识经济的发展，人力资源已成为企业中不可或缺的一部分