【精品】专业论文文献 -企业新生代员工离职的原因及其对策浅析

企业新生代员工离职的原因及其对策浅析企业新生代员工离职的原因及其对策浅析 　　摘 要：近年来企业新生代员工主动离职率较高，究其原因，主要可从企业组织环境、企业新生代员工管理、新生代员工自身特质三方面进

最新【精品】范文参考文献专业论文 企业新生代员工离职的原因及其对策浅析 企业新生代员工离职的原因及其对策浅析 摘要：近年来企业新生代员工主动离职率较高，究其原因，主 要可从企业组织环境、企业新生代员工管理、新生代员工自身特质三 方面进行探讨。另外，通过个性化招聘、提供施展才能的特色岗位、 加强管理沟通、实施个性化激励、明确授权和设计个人职业发展与企 业发展双赢的职业生涯规划等方面对其提出对策建议。 关键词：新生代员工；离职原因；对策建议 0引言 新生代员工作为管理学界的一个新生词汇，于2009年12月31 日首次正式出现在由中共中央、国务院发出的《关于加大统筹城乡发 展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》（中发[2010]1号） 中，它指出“采取有针对性的措施，着力解决新生代员工问题。”随 后，在2010年2月2日由国新办举办的新闻发布会中，唐仁健首次 对其内涵作出阐释：“新生代员工主要是指的80后、90后这批人。” 然而，多数学者却并未及时接受这一新生词汇，他们往往偏向于用 “80-代”或“80后”作为“新生代”的代名词，学界至今亦仍未对 新生代员工一名做出统一定义。笔者以为，对新生代员工的定义，可 参考社会学界对新生代农民工的定义。2000年，中国社会科学院社 会学研究所的研究员王春光首次对新生代农民工进行了界定，他将二 十世纪八十年代以后出生、九十年代外出务工的员工称为新生代农民 工。因而，笔者在综合总结各类资料的基础上，将新生代员工定义为 出生于1980年以后，年龄在18至30岁之间，且已在企业工作的新 生代群体。 据笔者所见，目前国内学术界对于新生代员工离职的原因及其对 策的研究主要集中在如下几个方面：方涛（2013）认为组织承诺对离 职倾向有显著性的预测作用；罗鄂湘、王瑾瑜、吴孝颖（2012）指出 中小企业员工离职的关键原因是家庭、薪酬与福利待遇、事业发展机 会与培训、工作条件等，提出从招聘阶段着手，建立完善的培训和职