人力资源管理考试社会研究方法题库100题含答案测考262版

人力资源管理考试《社会研究方法》题库100题含答案1. 题型：单选题理论性研究和应用性研究的区别主要在于 ( )A研究方法的不同B采用的分析范式不同C社会研究对象不同D研究目标的不同

人力资源管理考试《社会研究方法》题库100题含答案 1.题型：单选题 理论性研究和应用性研究的区别主要在于() A研究方法的不同 B采用的分析范式不同 C社会研究对象不同 D研究目标的不同 答案 D 解析 本题考查的知识点是理论性研究与应用性研究的区别。理论性研究与应用性研究 的主要区别在于研究目标的不同。理论性研究以发展有关社会的基本知识为目标， 应用性研究以了解社会现实及其发展趋势为目标。 2.题型：多选题 在抽样过程中，引入随机性的理由有() A每个元素都有一定的非零概率被抽中 B避免研究者自觉或不自觉的偏见 C可以使抽样过程更为随便 D可以减少抽样成本 E随机抽样以概率论为基础，可以计算参数值和误差 答案 B,E 3.题型：简述题 简述提高观察信度的措施。解析 正确答案： （1）必须明确界定观察的内容，尽量减少由于观察内容不明确所造成的观察内容