精品文档-拟聘人资信及背景调查指南

拟聘人资信及背景调查指南目的： 核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。执行人：人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行人须已对候选人进行过面试。时间： 在正式面试之后、决定录用