南京某某某学校讲师培训策划案

南京XXX学校讲师培训策划案 一、讲师的重要性    1. 讲师的数量和质量是衡量团队是否健康发展的重要指标    讲师是领导人队伍中不可缺少的重要组成部分，也可以说，演讲是领导人经常要面对的课题。一

南京XXX学校讲师培训策划案 一、讲师的重要性 1.讲师的数量和质量是衡量团队是否健康发展的重要指标 讲师是领导人队伍中不可缺少的重要组成部分，也可以说，演讲是领导人 经常要面对的课题。一个优秀的讲师可以将一堂课程演义得淋漓尽致，起到增 加新生数量、激励团队、帮助团队成员成长的重要作用。因此，团队优秀的讲 师的数量是衡量团队所能辐射到的市场的关键要素之一。当讲师的数量和质量 都在递增的时候，团队就会随之倍增。 2.讲师是复制的关键因素之一 我们都知道，团队的精髓在于复制，问题是如何做到复制？书籍、磁带、 会议都是复制的重要工具，因此讲师在复制的过程中将起到非常重要的作用。 如果人们在会议和磁带中听到不同的思维和方法，那么整个团队就会混乱。而 通过团队统一培训后认证的讲师，其复制的是统一的标准课程，"当一个动作重 复21次，就会成为习惯"，以此保证在团队中形成统一的思维模式和行为模 式。 3.讲师是保证团队稳定的关键 随着行业中竞争的日益加剧，团队的稳定性就显得越发重要。毫无疑问， 一名优秀的讲师就是团队中的激励大师、拉拉队长，可以号召更多的人聚集在 团队周围。团队吸引人才的速度和其思想的传播速度是对等的。"企业长期吸引 人才的关键在于企业文化。"对一个团队来说亦然，能否有效的将团队文化推广 并种植到每个成员的心中是讲师的重要职责。 二、讲师的特殊性 首先，讲师传递的是实战知识而非纯粹理论。 在团队建设中，人们需要的是一个冲锋在前的行动者，而不是一个只知道 照本宣科的传达员。作为一名合格的讲师，你要讲述的应该是团队营造、市场 开发、人员提升等实际的问题，很重要的是你要成为一名实践者。 其次，讲师分享的是经验和体会而不是卖弄口才。 今天有很多的"成功学"培训充斥于市场，这其中确有优秀的讲师，对学员