工伤保险之试用期有社保吗？受工伤怎么办？这些试用期常见问题一定要知道

试用期有社保吗？受工伤怎么办？这些试用期常见问题一定要知道 试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费吗？“试工”是否等于试用期？试用期后

试用期有社保吗？受工伤怎么办？这些试用期 常见问题一定要知道 试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费吗？“试工”是否等于试 用期？试用期后用人单位违约合理吗？ 近几年，涉试用期劳动争议案件比例有所提升，一些工作单位试用期用工存在程序 违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象。小编提醒，试用期不是“白用期”，要 警惕这些试用期陷阱。 陷阱一：试用期内不需要缴社会保险费 “90后”小张入职北京一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为 小张是新人，能不能入职还不好说，于是没为他缴纳社会保险费。 多次沟通未果后，小张只好和公司解除劳动合同，并最终起诉至北京市西城区人民 法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 问题解答： “司法实践中，试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区。”西城法院民七 庭法官梁良表示，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自劳动关系建立 之日起就应履行。试用期内，也要缴纳社会保险费。 “除社会保险费以外，正式劳动合同存续期间劳动者享有的权利，试用期内也同样 享有。”西城法院民七庭法官李曦表示。此外，一旦出现工伤，用人单位也应承担 相应责任。 陷阱二：试用期没有工资 阿花中专毕业后，经老乡介绍到了一个卖场里卖衣服，店老板说未来一个月店里做 特卖，会非常忙碌，因此日工资约250元，需要阿花试工三天，但没有说这三天是 否有工资。由于特卖人流量非常大，导致每天很晚才关店下班，阿花觉得太辛苦打