人事政工科职责内容

人事政工科职责内容人事行政工作是指在组织内部，负责人力资源管理的各项工作，其职责内容包括人员招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、劳动关系管理等方面。下面将详细解释每个方面的职责内容。一、人员招聘1.

人事政工科职责内容 人事行政工作是指在组织内部，负责人力资源管理的各项工 作，其职责内容包括人员招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发 展、劳动关系管理等方面。下面将详细解释每个方面的职责内 容。 一、人员招聘 1.制定招聘计划：根据组织的战略目标和业务需求，制定人 员招聘计划，确定需要招聘的岗位和人数。 2.招聘渠道策划：选择合适的招聘渠道，包括线上招聘网 站、社交媒体、招聘会等，制定招聘广告，发布职位信息。 3.简历筛选面试：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位 要求的候选人，并安排面试。 4.面试评估：组织面试，包括一对一面试、小组讨论、案例 分析等形式，评估候选人的能力和适应度。 5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其个 人资历、工作经历等情况。 6.录用决策：根据面试和背景调查的情况，与相关部门共同 作出录用决策。 二、薪酬福利 1.设计薪酬体系：根据组织的薪酬策略和员工的工作表现， 设计薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。 2.工资核算和发放：负责员工工资的核算和发放工作，确保 第1页共3页