人事政工科职责内容

人事政工科职责内容人事行政工作是指在组织内部,负责人力资源管理的各项工作,其职责内容包括人员招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、劳动关系管理等方面。下面将详细解释每个方面的职责内容。一、人员招聘1.

人事政工科职责内容 人事行政工作是指在组织内部,负责人力资源管理的各项工 作,其职责内容包括人员招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发 展、劳动关系管理等方面。下面将详细解释每个方面的职责内 容。 一、人员招聘 1.制定招聘计划:根据组织的战略目标和业务需求,制定人 员招聘计划,确定需要招聘的岗位和人数。 2.招聘渠道策划:选择合适的招聘渠道,包括线上招聘网 站、社交媒体、招聘会等,制定招聘广告,发布职位信息。 3.简历筛选面试:对收到的简历进行筛选,筛选出符合岗位 要求的候选人,并安排面试。 4.面试评估:组织面试,包括一对一面试、小组讨论、案例 分析等形式,评估候选人的能力和适应度。 5.背景调查:对通过面试的候选人进行背景调查,核实其个 人资历、工作经历等情况。 6.录用决策:根据面试和背景调查的情况,与相关部门共同 作出录用决策。 二、薪酬福利 1.设计薪酬体系:根据组织的薪酬策略和员工的工作表现, 设计薪酬体系,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。 2.工资核算和发放:负责员工工资的核算和发放工作,确保 第1页共3页

腾讯文库人事政工科职责内容