员工工资考核意见稿[精选][修改版]

第一篇：员工工资考核意见稿[精选]员工工资考核意见稿考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是

[] 第一篇：员工工资考核意见稿精选 员工工资考核意见稿 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1.“” 德主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2.“” 勤主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3.“” 能主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 4.“” 绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 以上考核由公司、车间、班组长三级综合考核， 一、每个员工的工资应该是个人对公司贡献价值的体现，所以不应该笼统地以产量计，应该从以下几 个方面考虑： 1 、岗位工资：所在的岗位劳动强度，环境，工作难易程度，以及岗位相对重要性等，由此而来的岗位 220021002000 工资。班长，机电工（）纺丝组件转鼓三楼（）转鼓一楼四楼打包牵伸卷绕（）往复切断化 1850 验（） 2 、技能工资：每个员工虽然都已过了试用期，但是每个员工在实际的工作中，所表现出业务技能水平 参次不齐，所以有必要区分技能水平所体现出的工资，即技能等级工资，这样引导激励员工不断自觉提高 0150 自身的业务水平。试用期转正后分三个等级，班长机电化验每级（），纺丝组件转鼓三楼牵伸卷绕每 120100 级（），转鼓一楼四楼打包往复切断每级（）。 360 、岗位补贴：即某些特殊岗位如转鼓三楼投料，纺丝组件等岗位高温补贴（），班组长的管理补 260 贴等 4 、年功工资：鼓励有能力，素质高的员工长期在公司任职。以入职时间当天起，每任职满一年，当 2015 月年功工资加。超过年之后年功工资不再按月发放，等退休后一次性补发。 15% 二、绩效工资：拟占基本工资总额的，原先考核办法侧重产量，其实不能全面地和生产状况相对 应，除产量外还有其他如： 12% 、现场安全和卫生占针对各岗位， 23% 、劳动纪律占针对个人、 36%4% 、产量、，优等率占，针对班组化验白班人员取平均值。绩效工资管理办法： 1 、每周不定期检查安全卫生、如有不达标，除按照安全卫生考核细则扣除罚款外，还应取消责任人此