电力公司公司徒师徒结对管理暂行办法

师徒结对管理暂行办法第一章 总 则第一条 为加大青年人才的培养力度，加速各岗位骨干人才队伍的成长壮大，特制定本办法。第二条 本办法所定义的“师徒结对”是指，由具有精湛技艺、又有较深的专业理论知识

襄樊安能热电有限公司 师徒结对管理暂行办法 第一章总则 第一条 为加大青年人才的培养力度，加速各岗位骨干人才队伍 的成长壮大，特制定本办法。 第二条 “” 本办法所定义的师徒结对是指，由具有精湛技艺、 又有较深的专业理论知识的高技能人才在岗位上以师徒关系的形式 将其技艺、经验、优良职业道德作风传授给有提升空间的优秀青年员 工，双方签订《师徒结对协议书》作为师徒关系正式确立的依据。 第三条 公司将师徒结对作为一项长期实施的人才培养方式，是 公司人才发展战略的重要组成部份。培训工作第一阶段以发电部为试 点，以后在各部门推广。 第四条 “” 成立师徒结对工作小组 组长：卢州 副组长：谢献华 成员：朱新林、刘先应、邓卫华、颜正 主要职责为：制定师徒结对工作方向，以一个年度为调整期，在 上年末根据公司战略目标，确定下年度师带徒结对培养的方向及预期 “ 达到的目标；负责此项工作的宣传、协调实施工作；负责组织师徒 ” 结对协议的签订及履行跟踪、奖励申报；负责对《师徒结对协议书》 中传授内容的审核及协议期满的考核评定；理顺师徒协议期间出现的 问题，构建和谐的师徒授艺氛围。 第二章培养的范围及目标 第五条 结对范围 公司所有部门中有技能要求的，具备师徒结对条件的岗位（工种）， 1