2022人力资源工作目标完成情况汇报 (3)

人力资源工作目标完成情况汇报 2004年度工作目标完成情况  2004年度的人力资源工作按照年度制定的工作目标，各项工作已经顺利完成。具体如下：  一、人事管理工作  根

人力资源工作目标完成情况汇报 2004年度工作目标完成情况 2004年度的人力资源工作按照年度制定的工作目标，各 项工作已经顺利完成。具体如下： 一、人事管理工作 根据公司实际情况，经公司领导研究批准，2004年度在 公司内部开展了一次人事评价工作，采取三级评价管理办法 （自评、互评、领导评价），根据结果对生产、技术、管理骨 干签订长期合同，对生产工人及其他工作人员签订中期合同、 短期合同或不签合同的办法予以管理。以劳动合同管理为主 线，充分利用和发挥劳动合同的作用，本年度共签订劳动合同 554人次，其中，续签长期合同136人次，续签中期合同222 人次，续签短期合同196人次，不再续签合同。通过本年度劳 动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限， 既多年来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，改变 了“续签合同是走形式、走过潮和“进了电厂门，就是电厂 人”的传统思想，打破了国营企业的“大锅饭”、“终身制” 现象，充分发挥了劳动合同的严肃性，激励了员工积极上进、 爱岗敬业的主人翁意识，充分的肯定了忠诚奉献、尽职尽责的 优秀的工作作风， 二、劳资工作