企业管理资料范本岗位级别薪资方案

岗位级别薪资方案一、 薪酬体系.薪酬策略对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任 与贡献取酬策略。目前不宜采取提成正式正式合约生效，售后服务部、销售部采用基本