惩处注意事项与惩处绳尺

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惩罚注意事项与惩罚原则 惩罚是一种有效的管理手段，真正实施起来，对每一个领导都不是件 轻而易举的事。惩罚的目的在于向人们宣示错误行为的危害，从而使 人们不再重复那种错误行为。 为惩罚而惩罚或蓄意报复，得到的必然是被惩罚者的强烈排斥。惩罚 并不是无原则随意进行的，它必须遵循其内在的规律性，非此不能发 挥其本有的积极作用。我们认为，这里所说的规律、原则应包括： 惩教结合原则 惩罚本身不是目的而是手段，只有教育帮助了当事者与广大群众，正 向的目的才能实现。既然教育帮助人是目的，那么，我们实施惩罚时， 就必须做到二者的有机结合。 就是说，惩罚要达到“惩前毖后，治病救人”的目的，就必须与教育 结合起来。单纯的惩罚很难完全改变被罚者不良行为和错误思想，甚 至会适得其反，进一步将其推向错误的方向，即所谓“逆反”现象。 从实践情况来看，许多单位未能把惩罚的过程看作是一个连续而又必 要的整体，常常惩罚完了事。显然，这种方式不会产生良好的结果。 惩教结合原则要求人们把惩罚前、惩罚中、惩罚后的工作，作为一个 完整过程。施行惩罚，必须依据事先制定好的公布于众的规则。也就 是说，任何惩罚都必须是“有言在先”的，不教而诛，不但受罚者感 到冤屈，众人也会抱不平。如果事前没有教育，或没有说到。二是惩 罚中要进行很细的思想工作，做到态度既严肃又诚恳，道理既明了又 实在，使其心服口服。 实践证明，教育者态度严肃，能引起受罚者对自己不良行为的重视； 态度诚恳，能使受罚者感到领导是与人为善，不是整人，有利于被惩 罚者改正错误。三是惩罚后要切实使受罚者认识到自己错误的所在及 危害，并帮助其树立改正错误、继续前进的目标。 任何惩罚都不会像奖励那样，给人们带来兴奋愉悦的心情，受罚者必