对机关的十大误解

对机关的十大误解意气风发、踌躇满志、满怀梦想的年轻人，走入机关甚至在机关混了许多年后，仍然可能对机关、对从政心存误解。这种误解是怎样形成的呢。可能是书生意气，可能是性格使然，可能是对机关的特殊性质缺乏

对机关的十大误解 意气风发、踌躇满志、满怀梦想的年轻人，走入机关甚至在机关 混了许多年后，仍然可能对机关、对从政心存误解。这种误解是怎样 形成的呢。可能是书生意气，可能是性格使然，可能是对机关的特殊 性质缺乏认识。也难怪，原本我们对任何事物的认识都是一个艰难的 过程，更何况在表现与本质最大化背离的机关呢。但不管是出于什么 原因，这些误解的存在对于从政者本人来说，都是极其不利的。如果 不能及时矫正，将是十分危险有害的。想想看，有以下10条可能是我 们经常被蒙蔽而又全然不知的。 第一，只要能力强就可以被重用 学生时代，学习好就会被老师和同学宠爱，就会被重视、被重 用。考试成为衡量学生能力水平重要甚至唯一的方式，尽管这种方式 已经被证明存在很大缺陷，但确是目前为止最为合理的方式。可能恰 出于这个惯性，很多人以为只要能力强，就会在机关得到最好的发 展；只要能力强，就可以坚信被提拔重用；只要能力强，就可以睥睨 同事、孤高自傲。这实在是一个致命的误解。事实上，很多能力很强 的人被窝在一个很难受的位置，废掉了。机关对人的衡量标准绝对不 会像考试分数那么直接和简单，这里还不说其它诸如情感喜好、利益 关系、个人认知等方面的众多变数，单就什么是能力强就难以衡量测 评。能力最好、成绩最好的人不一定会得到最好的发展，这是值得我 们正确对待的现象。中国实在不是一个讲究能力主义的国家，恰恰相 反，我们对于能力一般的人还好，而对于能力强的人尤其容易滋生怨 恨，一个很简单的心理状态是这样的：你不是能力强嘛，正好可以打 击一下；对于能力弱的人，大家反而不忍心去伤害。所以深层次的文 第1 页共 3页