企业战略性薪酬管理论文

企业战略性薪酬管理论文　　目前，我国大局部企业的鼓励系统中，所采用的鼓励手段根本上都是物质报酬，缺乏非物质报酬。在企业中，非物质报酬手段可以包括很多种，比方营造良好的工作气氛、给予充足的午餐时间、制定