干部的日常监督经验交流

干部的日常监督经验交流 近年来，*县委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，不断完善和创新干部考察方法，根据新时期加强对干部考察工作的新要求，针对干部考察工作中存在的突出问题，在试点经

干部的日常监督经验交流 近年来，*县委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 的要求，不断完善和创新干部考察方法，根据新时期加强对干部 考察工作的新要求，针对干部考察工作中存在的突出问题，在试 点经验的基础上，改变过去领导班子不换届不考察、不调整不考 察、不提拔不考察的传统的干部考察方式，逐步建立了干部经常 性考察机制，为县委全面察人、准确识人、科学用人发挥了积极 作用，收到了明显的效果。主要做法是： 一、抓认识，形成经常性考察干部的工作氛围 我们在工作实践中，根据实际情况，在全县干部队伍中广泛 宣传干部考察工作的重要性，提高对改进干部考察方法的认识， 纠正对经常性考察就是要调整、不信任，甚至有问题的错误看法， 形成经常性考察干部的工作氛围。 干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分。各级党委和 组织部门历来十分重视干部考察工作，不同时期都对干部考察工 作提出过明确的规定和要求。江泽民同志曾提出，干部考察工作 “要像x光机那样快速准确地了解评价干部。”近年来，我们严格 按照建设高素质干部队伍的要求，积极探索考察预告、差额考察 等行之有效的提高干部考察工作质量的方法，取得了明显成效。 但是，从实际情况来看，我们传统的干部考察方式仍然存在缺乏 对干部各方面情况的经常性了解，有时掌握情况不全面、不准确、 第1页 共 11 页