企业人才流失问题分析及对策研究

企业人才流失问题分析及对策研究 　　摘要：随着现代经济社会的不断发展，企业的竞争已经演变成企业人才的竞争，但是在许多企业中都存在着人才流失的现象，企业的人才流失不仅减少了企业的竞争力，同时还可能会将企

企业人才流失问题分析及对策研究 摘要：随着现代经济社会的不断发展，企业的竞争已经演变成企业 人才的竞争，但是在许多企业中都存在着人才流失的现象，企业的人才流 失不仅减少了企业的竞争力，同时还可能会将企业的核心机密泄漏出去， 严重阻碍了现代企业的发展。 关键词：企业 人才流失 问题 对策 人才流失问题是现代企业普遍关注的热点问题，许多企业都开始采取 相应的措施来防止人才的流失，但是现代企业的人才流失问题越来越严重， 企业要对引起人才流失问题的原因进行具体的分析，制定相应的解决措施 来解决人才流失问题。 一、产生企业人才流失问题的原因 1.人力资源管理水平低。现在许多企业的人力资源管理水平不高，还 是受到传统管理方式的影响，企业只重视经济效益和社会效益，缺乏对企 业人才的管理。现代企业的人力资源管理观念比较落后，以企业的利润为 基本的出发点，没有考虑到企业员工的需求，并且企业将员工的工资、培 训等作为企业生产的成本，而不是一种对企业的投资，这种落后的思想观 念让企业领导者更加不注重对企业人才的培养。这些都导致企业满足不了 员工的需求，员工的积极性得不到提高，对工作越来越没有兴趣，容易导 致人才的流失。 2.没有完善的薪酬和用人机制。现在的一些企业员工的薪酬水平普遍