精选精华-劳动关系管理

劳动制度的新规定：劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同和关系是劳动法律最主要的形式。影响劳动关比较普遍性的问题主要表现在一下几个方面：1、劳动合同签订率低。没有书面劳动合同，一旦出现劳动争议，劳

劳动制度的新规定： 期不得超过六个月。以完成一定工 范和合同规范是劳动争议产生的 公平、平等自愿、协商一致、诚实 民法院和劳动仲裁委员会才有权 劳动合同制度是我国基本的劳动 作任务为期限的劳动合同或者劳 直接原因。 守信的原则。 利确认劳动合同是否有效。 制度，劳动合同和关系是劳动法律 动合同期限不满三个月的，不得约 劳动争议的实质是劳动关系主体 2 、建立劳动关系，应当订立书面 最主要的形式。 定试用期。试用期间的工资不得低 的利益差别而导致的利益冲突。只 劳动合同。已建立劳动关应当自用 关于劳动者的权利和义务 影响劳动关比较普遍性的问题主 于本单位相同岗位最低工资或者 要是市场经济体制，只要是劳动关 工之日起一个月内订立劳动合同。 1 、同工同酬权利。 要表现在一下几个方面： 80% 劳动者劳动合同约定工资的， 系当事人又相对独立的的物质利 自用工之日起超过一月不满一年 2 、及时获得足额劳动报酬的权利。 1 、劳动合同签订率低。没有书面 并不得低于用人单位所在地的最 益，劳动争议的产生就具有必然性。 未签订劳动合同的，自第个二月起 3 、拒绝强迫劳动、违章、强令冒 劳动合同，一旦出现劳动争议，劳 低工资标准。 应当向劳动者每月支付两倍工资。 险作业的权利。为了保障劳动者拒 动者很难主张自己的权利；即使申 2 、依法约定竞业限制的权利。竞 劳动争议的解决几只包括四种方 3 、劳动合同的内容。包括法定条 绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险 请仲裁、提出上诉，由于缺乏有力 业限制是在劳动关系结束后，要求 式： 款与约定条款。 作业的，不视为违反劳动合同。 的证据，合法权益也得不到有效保 特定的劳动者在法定时间内继续 1 、自力救济。：自治性、 特征为 4A 、劳动合同的三种不同期限： 4 、要求依法支付经济补偿的权利。 护。 保守原用人单位的商业秘密及与 争议主体的合意性和非严格的规 BC 固定期限无固定期限以完 对经济补偿的情形和标准的具体 2 、劳动合同短期化，劳动关系不 知识产权相关的保密事项。 范性。 成一定工作任务为期限的劳动合 规定： 稳定。劳动关系是最基本社会关系， 3 、依法解除劳动合同的权利。用 2 、社会救济。是指依靠社会力量 同。 a 被迫解除劳动合同的； 人在劳动中的地位与作用，决定着 人单位在以下情况下可以解除劳 及社会各类调解组织。 《劳动合同法》对于订立无固定期 b 用人单位依照本法第三十六条 其收入水平、权力以及社会地位。 动合同： 争议主题的意思自治 突出特征为： 限劳动合同给予了比较详细的规 规定向劳动者提出解除劳动合同 3 、用人单位利用自身在劳动关系 ab 用劳动协商一致劳动者有严 性、群众性、自愿性，比较灵活的 定： 并于劳动者协商一致解除劳动合 中的强势地位侵犯劳动者的合法 c 重违法、违纪、违规行为的；用 程序性。 A 、遵循订立劳动合同的原则，只 同的； 权益。 （强资本弱劳工在我们国家 人单位可以依法进行经济裁员的； 3 、公力救济。是指利用国家公权 要用人单位与劳动者协商一致，可 c 非过失性辞退，用人单位和劳动 的表现）。 d 劳动者患病或非因公负伤医疗 力解决劳动争议的机制，包括劳动 以订立无固定期限劳动和同； 者都无过失的，为保护劳动者，用 4 、劳动法的监督检查薄弱。 期满后不能从事原工作又不能从 争议诉讼和行政裁决。 B 、有下列法定情形之一的，除劳 人单位仍需支付经济补偿； （支付 近些年来，劳动争议案件和因劳动 事用人单位另行安排的工作的；不 4 、社会救济与公力救济相结合。 动者提出订立固定期限劳动合同 标准，一年支付一个月工资）。 纠纷而引发的群体性事件呈不断 能胜任工作，经培训或调整工作岗 民事仲裁权来源于当事人的合意。 外，应当订立无固定期限劳动合同： 5 、劳动者的诚信义务。 上升趋势。 位仍不能胜任的，用人单位提前 劳动争议仲裁全并非来源于当事 a 劳动者在该用人单位工作满十 6 、劳动者的守法义务。主要是： 劳动争议处理制度的新规定 30 日以书面形式同志劳动者本人， 人的合意，劳动争议仲裁是劳动争 b 年的；用人单位初次实行劳动合 劳动者违反与用人单位约定的服 劳动争议处理制度概念：是劳动关 可以解除劳动合同。 议仲裁机构根据劳动争议当事人 同制度或国有企业改制重新订立 务期和竞业限制协议的，应按约定 系调整的重要方式之一。它是一种 4 、尊重劳动者知情权的义务。 一方或双方的申请，依法就劳动争 劳动合同时，劳动者在该用人单位 向用人单位支付违约金。（必须提 劳动关系处于非正常状态，经劳动 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动 议事实和当事人应承担的责任作 连续工作满十年窃据法定退休年 30 前日书面通知解约合同，违反 关系当事人的请求，有依法建立的 争议处理新的制度设计 出判断和裁决的活动。劳动争议仲 c 龄不足十年的；连续订立两次固 者承担违约责任）。 — 处理机构调节机构、仲裁机构和 1 、 强化了劳动争议调解程序。 裁与民事纠纷仲裁的性质不同。 定期限劳动合同，且劳动者没有 国家审判机关对劳动争议事实和 特点：第一，群众性。依靠群众的 该机制与其他机制相比较的显著 《劳动合同法》第三十九条和第四 用人单位的权利和义务 当事人责任依法进行调查、协调 直接参与化解矛盾。 “” 特征是：第一，贯彻三方性原则； 十条第一项、第二项规定的情形， 1 、依法约定试用期和服务期的权 和处理，为保证法定或约定劳动标 第二，自治性。实行自我管理、自 第二，国家的强制性；第三，严格 d 续订劳动合同的；用人单位自用 利。《劳动合同法》规定：劳动合 准的实现而制定的有关处理劳动 我调节、自我化解矛盾的一种途 的规范性。 工之日起满一年不与劳动者订立 同期限三个月以上不满一年的，试 争议的调解程序、仲裁程序和诉讼 径。 书面合同的，视为已订立无固定期 用期不得超过一个月；劳动合同期 程序的规范，即劳动争议处理程序 第三，非强制性。申请调节自愿、 限合同。 限一年以上不满三年的，试用期不 性规定的总和。 调节过程自愿、达成协议自愿、履 劳动合同的订立、内容和期限 5 、劳动合同的无效。违反劳动合 得超过两个月；三年以上固定期限 劳动关系当事人是否遵循法律规 行协议自愿。 1 、定劳动合同的原则：遵循合法、 同订立原则视为无效合同，只有人 和无固定期限的劳动合同，试用