人力资源总监心得

人力资源总监的一点心得   想起当年，给部署上课时的一些主题，也不知是否有抄袭之嫌，关键看是否行之有用，怕往后忘了，简单作个记录。1.管理的秘诀——把人当人看。老板主管往往把人当打工者，当手下，当工

人力资源总监的一点心得 想起当年，给部署上课时的一些主题，也不知是否有抄袭之嫌，关键看是否 行之有用，怕往后忘了，简单作个记录。 1.管理的秘诀——把人当人看。老板主管往往把人当打工者，当手下，当工具，当 机器，甚至于当牲畜，只按自己意愿去管理。其实应多设身处地换位思考，俯下 身段倾听心声，这样会更融洽更和谐更有效。 2.人际交往的秘诀——对人好一点。如果还有什么补充的话，就是再好一点，更好 一点。 3.人力资源的晋升之道——脑袋决定__：发挥脑袋的聪明才智才能得以晋升；__决 定脑袋：职务位置往往影响着立场和格局。 4.只有脑袋和口袋里的才是真的——职场上，有人为争职务，有人争宠幸，有人争 地位，有人争平台，有人争出差，有人争悠闲……其实，只有自己的才是真的， 也就是应该争脑袋上的丰富和口袋里的丰满才是自己的，别人拿不走。 5.老板对你有多好，关键指标是看他给你有多少。 6.不同的声音更有价值——相同的声音只有在表决差票时有意义，往往穿上皇帝的 新装，带来虚荣，自以为是，孤注一掷，四面楚歌。不同的声音虽然听起来不舒 服，但往往更有价值。所谓良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，就像指出皇帝没 穿衣服那个小孩子无忌的童言。 7. 做事一阵子，做人一辈子。人离开了，人死了，无外乎留句口碑——这人还行， 也算无憾。往往今天的下属有一天成为上司，甚至贵人，所以不要骄横跋扈，颐 指气使。