核心员工界定办法（共5则）[修改版]

第一篇：核心员工界定办法核心员工界定办法参加工作截止到2012年12月31日，能够胜任本职工作且符合以下条件之一者，为企业核心员工：（一）、连续工作满6年且已经与试点单位签订无固定期限劳动合同的员工。