年终奖发放方案.doc

年终奖发放方案篇一：年终奖发放方案1、目的与意义　　为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。2、适用范围工龄满1年(含)以上的正式员工。3、职责工作部人事处年终

年终奖发放方案 篇一：年终奖发放方案 1、目的与意义 为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积 极性，特制定本办法。 2、适用范围 工龄满1年(含)以上的正式员工。 3、职责 工作部人事处 年终奖发放方案的拟定和修订。 统计、审核奖励人员名单。 财务部 奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的 5%。 提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。 4、内容 发放时间与方式 整 年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份 随 妖 腐 工资发放;年底发放时 间为次年1月份随工资发 放。 计算方法 新 荚 年终奖 (年中)=(月平均工资 *基数)*40% 樊 甲 年终奖(年底)=(月平均 工资*基数)*60% 寄 基数 商 工龄≥5年100%; 寨 箭 工龄≥3，年终奖金 发放管理办法版本/修改 1/0 瘴 工龄≥2，工龄≥ 1，月平均工资 厄 女 窄 月平 均工资(年中)：1-6 月份税前工资(除交通补 贴和 昧 公司缴纳的五险一金 外)的平均值。 癌 输 擂 月平 均工资(年底)：1-1 2月份税前工资(除交通 补贴 卿 和公司缴纳的五险一 金外)的平均值。 蛾 篇二： 年终奖发放方案 稠 一、年终 奖金计算 粘 苟 1年终奖金 点数，接年资与当年度考 绩两者评估而 得。 察 硫 雹 2每点奖金数，以其全薪之 25%为计算基准(注： 全