人力资源管理考试劳动法题库100题含答案测考10版

人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型：多选题由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式? ( )A

人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案 1. 题型：多选题 由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如 果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式? () A当事人协商 B申请仲裁 C向人民法院提起诉讼 D劳动保障行政部门协调处理 答案 A,D 2. 题型：简述题 简述劳动者享受探亲假的条件。 解析 答：劳动者享受探亲假的备件为：凡在国家机关、人民团体和奎民所有制企 业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚 的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休 假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能 够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。父母包括自幼抚养职工长 大，现在由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日团聚”是 指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天. 3. 题型：简述题 简要说明劳动就业的特征。 解析 正确答案：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄（1分） （2）就业的主体必须具有劳动能力（1分） （3）就业必须是出自就业主体的自愿（1分） （4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动（1分） （5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入（1分） 教材章节/页面：3-103