福利管理制度范文

福利管理制度范文 　　福利，是员工的间接报酬。是指企业为了保存和鼓励员工，采用的非现金形式的报酬。下面是的福利管理，欢送参考阅读。 　　为了加强员工归属感,表达人文关心,进一步推动企业文化建设,形成良

福利管理制度范文 福利，是员工的间接报酬。是指企业为了保存和鼓励员工，采 用的非现金形式的报酬。下面是的福利管理，欢送参考阅读。 为了加强员工归属感,表达人文关心,进一步推动企业文化建设, 形成良好的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况,特制定以下福 利方案. 一、实施机构：人力资源部，必要时由工会、公司办公室等机 构组织配合实施。 二、发放要求：所有福利实行无偿发放，局部福利实行强制使 用监督强制参与，发放范围根据类型与性质，实行同类型全员普及 发放。 三、福利待遇条件：具备合法用工手续，在公司人力资源部有 完整人事资料的正式员工。一般福利的发放需工作年限到达一年以 上的职工，特殊工种福利的发放需即上岗即发放。局部贵重福利， 针对新员工，可采取押金发放，等工作到达一定期限，具备稳定工 作条件，再退还职工押金。 四、福利待遇类型： 1、医疗福利： 公司每年规定时间为员工组织一次体检，体检由人力资源部和 工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人力资源部备 案。针对职业病防治，对于工作环境和条件恶劣的工种，选择具备 相关资质的医院进行职业病专项体检。 2、节日津贴： 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、 春节、三八妇女节，公司根据经营情况，在节日为职工发放一定的