人力资源类常用英语

The Role And Challenge of HRMHuman resource management   人力资源管理Human capital  人力资本：对组织来说具有经济价值的个人知

TheRoleAndChallengeofHRM Humanresourcemanagement 人力资源管理 Humancapital 人力资本：对组织来说具有经济价值的个人知识、技巧和能力。 TotalQualityManagement 全面质量管理：一系列的原则和实践、其中心思想就是了解顾客的需 要、把事情一次性做好和不断取得进步。 Downsizing 精简（裁员） Outsourcing 外包：由其他组织提供以前由内部职工完成的工作。 Employeeleasing 员工租借：解雇员工的过程，他们先被租界公司雇佣，然后由租界公司与原公 司签订合同，由原公司再租借员工。 Managingdiversity 管理多元化：在清醒地认识到员工的共同特点的同时，区别对待每一位员工。 Corecompetencies 核心竞争力：组织内部的综合性知识结构，以区别于其竞争对手，并为顾客 C.K.PrahaladandG.Hamel 创造价值。（） Proteancareer 多变的职业 Cultureenvironment 文化环境 Cultureshock 文化冲击 Consumerpriceindex 消费者价格指数 Ethics 道德 Humanresourceinformationsystems 人力资源信息系统 Jobanalysis 工作分析：收集工作岗位信息一确定工作的责任、任务或活动的过程。 FunctionaljobanalysisFJA （）职能工作分析（工作分析的方法） Positionanalysisquestionnaire(PAQ) 职位分析问卷调查（工作分析的方法） Criticalincidencemethod 关键事件法（工作分析的方法） Jobdescription 工作描述：工作名称、工作身份、工作职责。（工作分析的结果） Jobspecification 工作规范：（工作说明书）：教育背景、技能、人格特点。（工作分析的结果） Jobdesign 工作设计：工作分析的产物，它从技术和人道的角度考虑工作完善的问题，以提高组 织效率和对工作的满意度。