女职工产假是98天还是158天

女职工产假是98天还是158天 　　关于女职工产假是98天还是158天　　一、女职工产假是98天还是158天　　女职工依法享有98天的基础产假，但是现在各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性

女职工产假是98天还是158天 关于女职工产假是98天还是158天 一、女职工产假是98天还是158天 女职工依法享有98天的基础产假，但是现在各省可以在此基础上 制定延长30至60天不等地方性规定，所以来说应该是158天。比如湖 南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天;江苏省女方在享受 国家规定产假的基础上，还能再延长三十天的产假。 二、女职工产假期间的工资怎么发放 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、 哺乳期、产期降低其基本工资。产假期间的工资主要包括： 如果公司为员工交社保，按照相关规定产假期间企业无需向职工支 付工资，而应根据女职工提供的生育证明，向生育保险基金处申请生育 津贴。此津贴数额将作为女职工在产假期间的工资替代。但值得注意的 是，要是企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资 收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于职工正常上班时所得工 资。上班时所得工资的情况，则企业需要额外补足差额。 要是单位不交社保，产假期间公司就得按正常出勤发放工资。