人力资源工作计划

人力资源工作计划1. 目标和优先级：明确人力资源部门的目标和优先级，例如招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理、员工满意度调查等。2. 需求分析：对组织的人力资源需求进行分析，包括确定当前和未来的人员需