精选人事制度改革概述

人事制度改革概述1.事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么？坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的

事业单位人事制度改革知识问答 人事制度改革概述 1.事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么？ 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党 管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事 业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自 主择业。政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适 合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人 员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出， 职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与 活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 2.事业单位人事制度改革的基本思路是什么？ 按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关 工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政 级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经 费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特 点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；在合理划分政府和事 业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权， 建立健全事业单位用人上的自我约束机制；贯彻公开、平等、竞争、 择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工 资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新，配套改 革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强 事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质、社 会化的专业技术人员队伍建设。 3.事业单位用人制度改革主要内容有哪些？ （1）全面推行聘用制度。破除干部身份终身制，引入竞争机制， 在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项 基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规， 在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个 人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利。通过建立和推行聘用 1