物业行政人事劳动管理规范

物业行政人事劳动管理规范 员工招聘及录用1.0 目的 确保招聘录用到符合公司需要的人才。2.0 适用范围适用于公司各部门员工的招聘录用工作。3.0 职责3.1 执行

物业行政人事劳动管理规范 员工招聘及录用 1.0目的 确保招聘录用到符合公司需要的人才。 2.0适用范围 适用于公司各部门员工的招聘录用工作。 3.0职责 3.1执行董事（或根据执行董事的授权进行，以下各处均同此）负责审批公司____，任 命公司负责人。 3.2执行总经理负责按照执行董事审批通过的组织机构、人员编制或预算进行日常管控。 3.3行政人事部经理负责组织公司招聘试题库的建立和招聘计划的审核。 3.4各部门经理、主管负责按行政人事部要求参与草拟招聘试题，并在需要招聘时向行 政人事部提交招聘计划。 3.5行政人事部人力资源主管负责日常招聘工作流程的组织。 4.0程序 4.1职级与招聘录用 岗位与职级、招聘录用权限的对应关系，各审查环节中上级可替补下级进行审查。 岗位 初试 复试 审批 职业等级 总经理/执行总经理 7级 副总/总经理助理 执行董事 6级 总经理/执行总 经理 部门经理 5级 总经理/执 主管、督察 行政经理 用人部门经理 4级 行总经理 专员、主办、会计 执行总经理 3级 用人部门经理及 其主管 班长（副班长）、客服助理、前台接待、 行政经理 内业 人力主管 用人部门经理及 2级 收银员、所有收费人员 其主管 行政经理 财务部经理 出纳、资产助理、外勤助理、行政助理 用人部门经理 执行总经理 秩序维护员、保洁员、吧员、绿化员、 用人部门经 协管员、车管员、救护员、维修员、交 上级主管 1级 理 通车驾驶服务员等