2024年员工解除劳动合同的

2024年员工解除劳动合同的员工解除劳动合同的篇1 __： 我单位确定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下: 1.依据我公司规章制度第三章第三

2024年员工解除劳动合同的 员工解除劳动合同的篇1 __： 我单位确定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下: 1.依据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满将来上 班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天， 你已严峻违反我公司规章制度。 2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同：(二)严峻违反用人单位的规章制度的)，你的状况符合法律规定的用人单位单方 解除劳动合同关系的条件，且依法不赐予你任何补偿。 同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或 者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任)， 我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因 你对我公司造成的干脆的和可以预见的损失。 1 13 第页 共页