人事专员工作职责与职责范围

人事专员工作职责与职责范围1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助推行公司各类规章制度的

人事专员工作职责与职责范围 1、 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核 算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任 务; 2、协助推行公司各类规章制度的实施; 3、对接第三方，完成员工商业险购买手续; 4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、协助人事经理完成门店突发事件的处理; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事专员工作职责与职责范围（二） 1、员工入职、离职手续的办理; 2、劳动合同的签订和鉴定; 3、整理人员信息及档案合同; 4、维护人力资源系统信息。 人事专员工作职责与职责范围（三） 1、 协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩 效反馈、结果应用; 2、 协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方 案的设计等; 3、 根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘 任务; 4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作; 5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建; 第1页共3页