2021年医院人员动态管理办法论文

医院人员动态管理办法论文 医院人员动态管理办法-论文 医院行政干部的决策领导能力及其组织协调能力,在很大程度上决定了医院的发展水平。建立一套适合医院具体情况和切实可行的行政管理人员办法,对发挥管理的乘

医院人员动态管理办法论文 医院人员动态管理办法-论文 医院行政干部的决策领导能力及其组织协调能力,在很大程度上决定 了医院的发展水平。建立一套适合医院具体情况和切实可行的行政 管理人员办法,对发挥管理的乘数效应、提升医院发展后劲、实现医 院战略目标具有很重要的意义。但鉴于行政管理人员的职责和工作 业绩的特点,按工作性质和分工不同,分为三类管理人员进行考核,分 别是机关行政部门、临床业务部门、党务部门,分别按设计考核指标 对他们进行考核。起到激励和改善行政管理人员行为,达到提高工作 质量与效率的目的。 1医院行政管理人员绩效考核的意义 医院行政管理干部的决策领导能力及其组织协调能力,在很大程度上 决定了医院的发展水平,鉴于行政管理人员的责任和工作压力,医院 每月给予行政管理人员绩效奖励。随着医疗卫生系统管理实践的不 断深入,建立一套适合医院具体情况和切实可行的行政管理人员绩效 考核办法,对于加强行政管理人员的责任意识,培养良好的管理价值 观,充实激励机制的内涵,从而发挥管理的乘数效应,提升医院发展后 劲,实现医院战略目标具有很重要的意义。