精选企业人员业绩考评综合分析

偏差调整 全面综合分析 主观误差 综合分析 偏差调整在企业人员业绩考评过程中，由于评价对象经常以定性形式出现，而且业绩成果还受工作条件、活动场所等外界因素的影响，考评者和考评方法也具有一定的不稳定性