人社局“十二五”规划总结和“十三五”发展计划

人社局“十二五”规划总结和“十三五”发展计划“十二五”时期是我县深入实践科学发展观，奋力建设“一极三中心”，推动社会经济增长的关键时期。在县委、县政府的领导下，我局加强人事人才科学管理，构建和谐劳动关

人社局“十二五”规划总结和“十三五”发展计划 “十二五”时期是我县深入实践科学发展观，奋力建设“一 在县委、县政府 极三中心”，推动社会经济增长的关键时期。 的领导下，我局加强人事人才科学管理，构建和谐劳动关系， 推进高质量就业，健全社会保障体系建设，促进人力资源和社 会保障事业全面、协调、可持续发展。现将“十二五”规划执 行情况和“十三五”发展计划报告如下： 一、“十二五”规划执行情况 （一）大力实施“人才兴县”战略，人才队伍进一步充实。 遵循党管人才原则，重点抓好完善政策措施、健全体制机 制、优化人才环境，加强各类人才队伍建设。截止目前，全县 共有党政人才XXX人，其中公务员XXX人，参公人员XXX人；事 业单位人才XXXX人，其中管理人员XXX人，专业技术人员XXXX 人，工勤人员XXX人；农村实用技能型人才XXX人；规模以上企 业拥有从业人员XXXX余人。“十二五”期间围绕县域经济发展， 积极引进、培养紧缺急需的各类人才XXXX余人，其中录用公务 员及参公人员XXX人，招聘事业单位工作人员XXX人，引进教育、 卫生人才XXX余人，为经济社会发展提供强有力的人才保障； 建立全省第一个驻县一级的省级专家服务基地，在全市各区县 中建立第一个博士后创新实践基地，以两个基地为平台，定期 不定期邀请省、市各领域专家学者来棉开展“传、帮、带”帮 1