浅谈公司薪酬管理存在的问题及对策

浅谈公司薪酬管理存在的问题及对策 【企业家渴望的目标。 　　可是，在传统薪酬管理理论的指导下，人们对公司薪酬的研究更多的是关注于直接企业战略的重要组成部分，它的根本点应立足于公司竞争优势的获得和保持。