酒店人事行政工作计划

酒店人事行政工作方案 根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、奖惩制度和日常管理规定，让日常管理工作更制度化、标准化和更具操作性。员工手册等制度初稿的编制完毕。 除了完善原有资源管理制度外，

酒店人事行政工作方案 根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、奖惩制度 和日常管理规定，让日常管理工作更制度化、标准化和更具操作 性。员工手册等制度初稿的编制完毕。 除了完善原有资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合 酒店的实际情况，明晰了奖惩、、调动与选拔、休假、劳动关系等 内容，逐步完善劳动人事管理制度。 为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工素质和能力，满足酒店及 员工个人开展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施 行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作。 1、通过精心组织，认真做好各类培训工作 对新进员工进行上岗培训，共举办两期。一期酒店新员工培训共50 余人参加。第二期员工集训是在管理公司来后协助进行的。 2、各部门日常培训工作效果显著。 以客房部为例，一方面，各班组重点抓好员工素质，工作态度、效 劳礼节培训;另一方面，认真落实当月培训方案，完成培训任务，组 织日常性的岗位业务学习 。 3、组织员工参加比赛，检验了员工的教育培训工作。 组织效劳员参加滕州市职工技能比武，获得团体第二名，厨师烹饪 比赛团体金奖等。 管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。 因此，在质检部没有成立前，人力资源部严格执行各项规章制度、 员工守那么，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护 了酒店及员工的正常利益。 人力资源部采取批评教育，催促检查，每日通报，罚款处分等一系