张力及其在管理思想中的应用

张力及其在管理思想中的应用 　　《史学思维和管理研究》 （1） （以下简称《刘文》） 关于张力思想与史学思维的论述， 相信对“个体、团队或学术社区”来说， 是一个值得关注的学术焦点。笔者愿以近年来对

张力及其在管理思想中的应用 《史学思维和管理研究》 （1） （以下简称《刘文》） 关 于张力思想与史学思维的论述， 相信对“个体、团队或学 术社区”来说， 是一个值得关注的学术焦点。笔者愿以近 年来对理论与实践的张力研究之拙见， 抛砖引玉， 希冀引 发学术共同体的重新反思---从对二者的弥合走向对其必要 张力的保持！而对于历史作为一种重要的情境因素， 本文 也试图建议引入史学思维， 深入窥探理论与实践的平衡议 题。 1、张力及其在管理思想中的应用 根据Merriam-Webster词典的解释 （2） ,张力一 词最早出现在1533年， 表示情绪不安、内心挣扎、不同个 体或团体之间的对立、艺术因素中的互相竞争、拉紧或强直、 弹性体伸长引起的应力状态等；而作为物理学一个专门术语， 张力意指存在于内部而垂直于两相邻部分接触面上的相互 牵引力。张力思想被学术群体广为接受至少可以追溯至KUHN 的经典文献---《必要的张力：科学研究的传统和创新》。 KUHN认为， 平衡产生于维持传统与追求创新之间的必要张 力， 对从事科学研究至关重要：“某种‘收敛式思维’也