医疗集团信息科人员录用、授权审批、教育培训、考核、离岗管理制度

医疗集团信息科人员录用、授权审批、教育培训、考核、离岗管理制度—、总则在安全管理的过程中，内部人员的安全管理作为安全管 理的重中之重，内部人员安全是信息系统主要面临的内部安 全威胁，在对人员的管理中

医疗集团信息科人员录用、授权审批、教 1=1 育培训、考核、离岗管理制度 —、总则 在安全管理的过程中，内部人员的安全管理作为安全管理的 重中之重，内部人员安全是信息系统主要面临的内部安全威胁， 在对人员的管理中，需要重点考虑如下几个方面的内容。 二、人员录用制度 （一）信息系统专职技术人员以满足医院信息管理需要为原 则，合理配置，形成技术梯队。 （二）当需要增补人员时，填写申请表。写明申请理由和聘 用对象的条件，信息部写明主管职能科室意见，报人事科审批。 （三）经人事科、院分管领导审批，院班子会讨论。如果同 意增补人员，由信息部组织考核，择优录取。 （四）信息部报人事科进一步审核，符合要求时，报院长审 批。签订聘用合同三年，试用期三个月。 （五）聘用合同到期后，经考核合格，可报人事科申请继续 聘用。考核不合格者不能续聘。 三、人员授权审批制度 （一）信息系统专职技术人员应签订信息保密协议。 （二）信息系统专职技术人员，应熟识拟聘岗位职责，经信