劳动合同管理制度0705

劳动合同管理制度目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和重庆市有关法律、法规

劳动合同管理制度 1. 目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司 与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和重庆市有 关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。 2. 适用范围 公司实行全员劳动合同制，无论公司管理人员还是一般员工，均需与公司签订劳动合同(分全 日制劳动合同和非全日制劳动合同两类)，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。与 公司签订劳动合同的所有员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳 定、和谐本公司的劳动关系。 3. 职责 3.1. 董事会及授权代表 ✧ 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 ✧ 公司法定代表人授权公司人力资源部经理代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 3.2. 行政人事部 ✧ 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； ✧ 组织劳动合同统一签订和存档； ✧ 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； ✧ 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 ✧ 在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查保证全面履行劳动合同。 3.3. 风控合规部 ✧ 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； ✧ 依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规拟定各类劳动合同及相关文本； ✧ 对劳动合同管理中的不规范行为给予及时纠正。 3.4. 财务投资部 ✧ 依据劳动合同及相关协议、考勤报表等核算并发放员工薪酬等。 ✧ 保存薪酬发放的相关文本。 1/ 10