优质护理服务考评激励机制

优质护理服务考评激励机制为提高优质护理服务水平，调动一线护士工作热情与积极性，发挥有限护理人力资源的潜力为根本，特制定优质护理考评激励机制如下：一、建立健全激励机制（一）建立“岗位公开、条件公布、定编

优 质 护 理 服 务 考 评 激 励 机 制 ，， 为提高优质护理服务水平调动一线护士工作热情与积极性发挥有限护理人力资源的潜力为 ，： 根本特制定优质护理考评激励机制如下 、 一建立健全激励机制 （）“、、、、”。 一建立岗位公开条件公布定编定岗自主择业动态管理的用人机制 1 、，“、、”， 实施岗位管理按照科学管理按需设岗保障患者安全和临床护理质量的原则结合 、、，，， 岗位工作量技术难度专业要求和工作风险等要素合理设备护理岗位动态调整护士配置保 。 障护理质量和患者安全 2 、、、，， 根据工作必质工作任务责任轻重和技术难度等要素对不同岗位护士的进行分类分级 ，，。 实施分层管理使护理人员能力与岗位要求相匹配促进护士的合理使用与专业发展 3 、，， 规划护士的职业发展阶梯为护士搭建事业发展的平台让护士有更明确的职业发展方向和 ，，，、。 目标使其在事业舞台上各展其长各得其所更能够体现专业价值人生价值和社会价值 （）“、、”。 二建立责任包干工效挂钩自主分配的绩效分配机制 1 、，、、， 健全以岗位职责要求为基础以品德能力业绩为导向的考核标准在分配面制上向工作 、，、， 量大技术性强的临床一线护士倾斜向年龄职称倾斜建立更加注重临以上护理实践的考核办 。 法 2 、、，、、、 注重护士的工作业绩技术能力将护士护理患者和完成护理工作的数量质量技术难度 ，、、， 患者满意度等要素作为绩效考核重点并作为护士薪酬分配晋升评优的主要条件体现多劳多