人力资源管理--目标管理制度

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目的管理体系设计方案北京深蓝世纪管理咨询有限公司2002年8月率过大，容易产生波折，希冀概率过小，又会减少激励力量；而理论概率应使大多数人 受益，最好理论概率大于均匀