办公文秘_人力资源部经理工作职责

人力资源部经理工作职责　　人力资源部经理需要具有良好的职业素养，具备较强的原则性、逻辑表达力和沟通力，善于数据分析及有效工作沟通。下面是小编给大家整理的人力资源部经理工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定

人力资源部经理工作职责 人力资源部经理需要具有良好的职业素养，具备较强的原则 性、逻辑表达力和沟通力，善于数据分析及有效工作沟通。下面 是小编给大家整理的人力资源部经理工作职责，欢迎大家借鉴与 参考，肯定对大家有所帮助。 人力资源部经理工作职责1 1. 根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更 新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力 资源管理方向与总部一致。 2. 为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力 资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用 效率。 3. 根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体 招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证 工厂劳动生产率绩效指标的达成。