人资部经理述职报告

人资部经理述职报告 一年来，我一直从个人角度和部门角度设法维护公司形象，提升公司凝聚力，在处理员工关系时得到误解或恶语中伤，但和维护公司形象相比，受点委屈也是值

人资部经理述职报告 一年来，我一直从个人角度和部门角度设法维 护公司形象，提升公司凝聚力，在处理员工关系时得到误解或恶 语中伤，但和维护公司形象相比，受点委屈也是值得的。如下是 小编给大家整理的人资部经理述职报告，希望对大家有所作用。 人资部经理述职报告篇【一】 尊敬的各位领导，同志们： 20xx 年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担 任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新 的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全 kpi 身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和效绩指标， 下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。 一、思想、学习方面的情况： 人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任 重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责 任心，处处以大局为重，工作能吃苦耐劳，经常加班加点，从不 计较个人的得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人 事纪律。能关心同事，处处以身作则，部门全体人员团结一致， 保持了良好的工作风貌。 人力资源工作的政策性、原则性强，一年来，我一直坚持边工作， 边学习，学习了人力资源管理的知识，学习了有关干部人事制度