人事培训工作职责（三篇）

人事培训工作职责通常可以包括以下几个方面：1. 制定培训计划：根据公司整体战略和员工发展需求，制定年度、季度或月度的培训计划，并制定培训目标和指标。2. 开展培训需求调研：通过员工需求调研或学习型组织