论人力资源与无形资产的界定

论人力资源与无形资产的界定　　摘要 人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的唯一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果，它在生产过程中不创造新价值。作为无形资产的技术在价值创造中会起作用，

论人力资源与无形资产的界定 摘要人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是 价值创造的唯一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果， 它在生产过程中不创造新价值。作为无形资产的技术在价值 创造中会起作用，但不是独立地起作用。从的角度看，人力 资源属于可变资本的范畴，无形资产属于不变资本的范畴。 现在有学者将人力资源划为无形资产的提法值得商榷，特别 是在技术高速的知识，价值到底是由劳动创造的还是由技术 和机器创造的也引起了学者们的思考。本文以马克思的劳动 价值理论为依据来人力资源在劳动中的作用和无形资产在 劳动中的作用，以探索人力资源与无形资产的界定。 「关键词」人力资源；无形资产；技术；价值；财富； 知识经济 20世纪末期，席卷全球的高新技术革命的浪潮，促使人 类在经过了以资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本 资源为主要支柱的第二次产业革命以后，顺利地迈入了以人 力资源为主要支柱的第三次产业革命——新技术革命。它的 重要标志就是突破了传统的技术和，转向高新技术的和开发， 从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向 对人力资源的竞争，人力资源成为经济增长的真正“动力源”。 这诚如舒尔茨所言：“人类的未来不是预先由空间、能源和