黑龙江省黑河市逊克县街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题（共500题）含答案详解

黑龙江省黑河市逊克县街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题（共500题）含答案详解第一部分 单选题(500题)1、（ ）重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，

黑龙江省黑河市逊克县街道办事处招聘公益岗10人考前 自测高频考点模拟试题（共500题）含答案详解 第一部分单选题题 (500) 1、（）重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励 的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重 要的是受相对报酬的影响。 A.期望理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.成就需要理论 【答案】：B 【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，期望理论的内容 是：激动力量（M）=效价（V）×期望值（E）。在这个公式中，激动 力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人 的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个 人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决 于期望值与效价的乘积。B项正确，公平理论重点研究个人做出的贡 献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动 积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。C项 错误，双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类：一 是保健因素，属于和工作环境或条件相关的因素；二是激励因素，属 于和工作本身相关的因素，只有激励因素才能够给人们带来满意感。D 项错误，成就需要理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情 谊需要三种，其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重 要的作用。故本题选B。 2、行政沟通按照沟通的方向进行划分可分为（）。