黑龙江省黑河市逊克县街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题(共500题)含答案详解

黑龙江省黑河市逊克县街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题(共500题)含答案详解第一部分 单选题(500题)1、( )重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,

黑龙江省黑河市逊克县街道办事处招聘公益岗10人考前 自测高频考点模拟试题(共500题)含答案详解 第一部分单选题题 (500) 1、()重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励 的影响,其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重 要的是受相对报酬的影响。 A.期望理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.成就需要理论 【答案】:B 【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,期望理论的内容 是:激动力量(M)=效价(V)×期望值(E)。在这个公式中,激动 力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人 的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个 人需要的价值。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决 于期望值与效价的乘积。B项正确,公平理论重点研究个人做出的贡 献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,其基本内容是人的劳动 积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。C项 错误,双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类:一 是保健因素,属于和工作环境或条件相关的因素;二是激励因素,属 于和工作本身相关的因素,只有激励因素才能够给人们带来满意感。D 项错误,成就需要理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情 谊需要三种,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重 要的作用。故本题选B。 2、行政沟通按照沟通的方向进行划分可分为()。

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