工会论文

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以人为本科学发展共建和谐企业 在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、 地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健 康和谐发展的势头更加强劲。当前，地震灾区的灾后重建工作 正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的 奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业， 作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？ 笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持 以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经 济又好又快发展贡献自己的力量。 企业靠员工发展，员工靠企业生存。坚持以人为本，既是 落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。 要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促 进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育 和谐。笔者认为，应从以下几方面入手： 1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始 随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到 满足的。新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待 和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上 和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足 感。因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。 要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。员工只有快乐的 工作着，才能把愉悦带给客户。因此，我们要坚持以“人性化” 管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1