人力资源总经理的职责

人力资源总经理的职责通常包括但不限于以下几个方面：1. 策划和执行人力资源战略：根据公司的发展战略，制定人力资源规划和策略，确保公司具备合适的人员组成和管理体系，提高员工绩效和员工满意度，为公司的长期

人力资源总经理的职责 通常包括但不限于以下几个方面： 1.策划和执行人力资源战略：根据公司的发展战略，制定人 力资源规划和策略，确保公司具备合适的人员组成和管理体系， 提高员工绩效和员工满意度，为公司的长期发展提供人力资源保 障。 2.招聘和选聘：负责整个招聘流程，包括制定招聘计划、发 布招聘广告、筛选简历、面试和录用候选人。确保招聘流程合 法、公平、高效，并选择适合公司职位和文化的人才。 3.员工培训和发展：制定和实施员工培训和发展计划，包括 员工入职培训、职业发展规划、绩效管理和技能培训等，提升员 工的专业能力和提升公司内部的人才储备。 4.绩效管理：建立和运行绩效管理系统，确保员工的工作目 标明确、绩效评估公平，绩效管理结果与员工激励、晋升和薪酬 调整等相关。 5.薪酬和福利管理：制定和执行薪酬和福利政策，确保薪酬 体系公平合理、福利待遇具有竞争力，提高员工的工作动力和满 意度。 6.劳动关系管理：与工会和劳动部门建立良好的合作关系， 处理劳动纠纷和员工关系问题，确保公司遵守劳动法律法规，维 护员工权益和公司利益。 7.人力资源信息系统管理：负责建设和管理人力资源信息系 第1页共2页